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 温州丰迪接插件有限公司
 单位性质: 有限责任公司   |   行业: 机械/设备/重工   |   规模: 500-1000人
  职位详情
      招聘培训专员 (2人) 该职位浏览次数:919 
 工作地点: 龙湾区   |   学历: 大专   |   工作经验: 2年   |   工作方式: 全职   |   薪资: 3000-4500元   |   性别: 男   |   年龄: 20-30岁   

职位描述
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及公司发展需求、结合各部门人力需求,编制公司年度、月度招聘计划、招聘费用的预算;
3、建立、完善公司的招聘流程和招聘体系,根据人力需求情况,寻找招聘机构、拓宽招聘渠道、
发布招聘信息、实施招聘工作;
4、负责网络、现场招聘、简历甄选;编制面试时间安排表,通知、安排应试人员面试,联络用人
部门参与面试;通知试用人员入职;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、建立人才选拔方案和人才储备机制;建立、健全人才库和员工晋升体系;建立、完善笔试、面试题库,做好简历管理与信息保密工作;
7、与各地区劳动保障、人才市场、各大专院校沟通联系,对应届毕业实习、就业问题达成共识;
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9、负责公司应聘人员资料和培训资料的收集、整理、归类、汇编、存档等工作,确保资料的适时性、完整性、连续性、保密性、可追溯性;
10、协助各部门做好岗位《职位说明书》、任职要求、员工能力矩阵图的编制工作;
11、制定年度、月度培训计划、培训费用预算和具体实施方案;
12、拓展培训渠道和培训资源,组织实施培训计划;协助、指导、监督各部门完成培训计划;办理员工外部培训事宜;
13、完善培训流程和培训体系;编制、完善员工培训手册,建立岗位职业发展规划;
14、做好培训记录、培训考核等管理工作;编制培训报表,对培训效果进行调查、评估、跟踪;组建、管理培训师队伍
15、负责公司的劳资纠纷的内部沟通、协调、处理,协助行政人员做好劳资纠纷的外部沟通、协商、处理工作;
16、负责工伤事故相关资料的收集、整理、确认、内部赔偿工作;严格工伤事故确认手续;协助行政人员做好工伤事故的外部理赔工作
17、负责宣导、塑造和维护企业文化,建立公司沟通平台,保持各级沟通桥梁的畅通;提高员工综合素质和对企业的忠诚度;积极参与公司各项活动的组织工作
18、协助人事文员做好新进员工的体检、有效证件的验证、工作联络单签发等入职报到手续;
19、协助薪酬、绩效专员做好员工转正、职位异动的审核,并跟踪执行情况;
20、协助薪酬、绩效专员做好公司在职员工、离职人员的人事、劳资档案资料的收集、分类、整理、归档;
21、完成上及主管交办的其他工作。
职位要求
任职要求:
1、性别:男;
2、年龄:20岁—30岁;
3、学历:大专及以上;
4、专业:人力资源或其他专业;
5、驾照:C1以上;
6、外语要求:英语四级以上;
7、从事本岗位工作二年以上经验;
8、具备人力资源基础知识;
9、熟悉招聘、培训和劳动关系处理相关管理流程和企业文化建设知识;
10、熟悉国家劳动法律法规等方面的知识;
11、工作积极、主动,办事沉稳、细致;
12、强烈的敬业精神与责任感,具有良好的职业操守和团队合作意识;
13、很强的沟通、协调能力,工作原则性强,全局观强。
其它
C1驾照,一年以上驾驶经验。
   
  单位简介
“丰迪”公司是一家专注于汽车蓄电池电线束正负极接头、汽车电线束连接器、接插件、保险盒、扎带、防水塞、电子组件的研发、生产、销售和服务的企业。公司创立于1992年,经过二十多年的发展,已成为中国大陆全方位的“汽车蓄电池电线束正负极接头”科研、生产基地,并2015成立“丰迪电气连接系统”研究院。
公司产品进入一汽集团、一汽大众、上海大众、奔驰、宝马、通用汽车、东风日产、广汽丰田、广汽本田、上海汽车、长城汽车、长安福特、长安汽车、比亚迪汽车、等厂家OEM配套体系,部分产品出口韩国、马来西亚、伊朗、泰国、印度及德国、美国等欧美国家。
公司以雄厚的技术实力和完善的ISO/TS16949:2009质量体系及ISO14001:2004环境管理体系为保证,可承接国内引进车型国产化项目开发,也可根据顾客需求,设计、制造出符合顾客需求的产品。
公司秉承“德才兼备德为先”的用人方针,广纳贤才,为公司可持续发展提供优秀的人才队伍。公司具有完善的管理制度和用人体制,为每一位优秀员工做出职业生涯规划。真诚欢迎各类精英加盟,共同进步、共同发展!
联  系  人: 陈先生
电  话: ---
传  真: 0577-62867780
电子邮件: rlzy@86fdj.com
地  址: 温州经济技术开发区滨海二十路359号 (325603)

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