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温州丰迪接插件有限公司

单位性质: 有限责任公司 | 行业: 机械/设备/重工 | 规模: 500-1000人

职位详情


招聘培训专员（2人）	该职位浏览次数:997

工作地点: 龙湾区 | 学历: 大专 | 工作经验: 2年 | 工作方式: 全职 | 薪资: 3000-4500元 | 性别: 男 | 年龄: 20-30岁

职位描述

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及公司发展需求、结合各部门人力需求，编制公司年度、月度招聘计划、招聘费用的预算；
3、建立、完善公司的招聘流程和招聘体系，根据人力需求情况，寻找招聘机构、拓宽招聘渠道、
发布招聘信息、实施招聘工作；
4、负责网络、现场招聘、简历甄选；编制面试时间安排表，通知、安排应试人员面试，联络用人
部门参与面试；通知试用人员入职；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、建立人才选拔方案和人才储备机制；建立、健全人才库和员工晋升体系；建立、完善笔试、面试题库，做好简历管理与信息保密工作；
7、与各地区劳动保障、人才市场、各大专院校沟通联系，对应届毕业实习、就业问题达成共识；
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、负责公司应聘人员资料和培训资料的收集、整理、归类、汇编、存档等工作，确保资料的适时性、完整性、连续性、保密性、可追溯性；
10、协助各部门做好岗位《职位说明书》、任职要求、员工能力矩阵图的编制工作；
11、制定年度、月度培训计划、培训费用预算和具体实施方案；
12、拓展培训渠道和培训资源，组织实施培训计划；协助、指导、监督各部门完成培训计划；办理员工外部培训事宜；
13、完善培训流程和培训体系；编制、完善员工培训手册，建立岗位职业发展规划；
14、做好培训记录、培训考核等管理工作；编制培训报表，对培训效果进行调查、评估、跟踪；组建、管理培训师队伍
15、负责公司的劳资纠纷的内部沟通、协调、处理，协助行政人员做好劳资纠纷的外部沟通、协商、处理工作；
16、负责工伤事故相关资料的收集、整理、确认、内部赔偿工作；严格工伤事故确认手续；协助行政人员做好工伤事故的外部理赔工作
17、负责宣导、塑造和维护企业文化，建立公司沟通平台，保持各级沟通桥梁的畅通；提高员工综合素质和对企业的忠诚度；积极参与公司各项活动的组织工作
18、协助人事文员做好新进员工的体检、有效证件的验证、工作联络单签发等入职报到手续；
19、协助薪酬、绩效专员做好员工转正、职位异动的审核，并跟踪执行情况；
20、协助薪酬、绩效专员做好公司在职员工、离职人员的人事、劳资档案资料的收集、分类、整理、归档；
21、完成上及主管交办的其他工作。

职位要求

任职要求：
1、性别：男；
2、年龄：20岁—30岁；
3、学历：大专及以上；
4、专业：人力资源或其他专业；
5、驾照：C1以上；
6、外语要求：英语四级以上；
7、从事本岗位工作二年以上经验；
8、具备人力资源基础知识；
9、熟悉招聘、培训和劳动关系处理相关管理流程和企业文化建设知识；
10、熟悉国家劳动法律法规等方面的知识；
11、工作积极、主动，办事沉稳、细致；
12、强烈的敬业精神与责任感，具有良好的职业操守和团队合作意识；
13、很强的沟通、协调能力，工作原则性强，全局观强。

其它

C1驾照，一年以上驾驶经验。

单位简介

“丰迪”公司是一家专注于汽车蓄电池电线束正负极接头、汽车电线束连接器、接插件、保险盒、扎带、防水塞、电子组件的研发、生产、销售和服务的企业。公司创立于1992年，经过二十多年的发展，已成为中国大陆全方位的“汽车蓄电池电线束正负极接头”科研、生产基地，并2015成立“丰迪电气连接系统”研究院。
公司产品进入一汽集团、一汽大众、上海大众、奔驰、宝马、通用汽车、东风日产、广汽丰田、广汽本田、上海汽车、长城汽车、长安福特、长安汽车、比亚迪汽车、等厂家OEM配套体系，部分产品出口韩国、马来西亚、伊朗、泰国、印度及德国、美国等欧美国家。
公司以雄厚的技术实力和完善的ISO/TS16949:2009质量体系及ISO14001:2004环境管理体系为保证，可承接国内引进车型国产化项目开发，也可根据顾客需求，设计、制造出符合顾客需求的产品。
公司秉承“德才兼备德为先”的用人方针，广纳贤才，为公司可持续发展提供优秀的人才队伍。公司具有完善的管理制度和用人体制，为每一位优秀员工做出职业生涯规划。真诚欢迎各类精英加盟，共同进步、共同发展！

联系人： 陈先生

电　　话： ---

传　　真： 0577-62867780

电子邮件： rlzy@86fdj.com

地　　址： 温州经济技术开发区滨海二十路359号（325603）

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