岗位内容：
1.针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2. 负责拟定、更新公司流程制度，并监督执行情况；
3. 为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4. 负责日常行政管理，做好政府及相关部门会务、公关对接；
5.负责协助完成公司体系文件管理及相关认证工作；
6.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 10年及以上相关的工作经验,5年以上人力行政管理经验；
3.具备过硬的公文书写能力、公关能力；
4. 具备高情商、卓越的沟通、分析和协调能力。