工作职责
1、负责对接招聘需求，制定招聘计划并组织实施，参与招聘渠道建立与拓展；
2、负责组织日常与员工绩效跟踪与分析，参与组织绩效考核与激励辅导等；
3、负责人事相关手续办理及人事信息、档案管理；
4、参与员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具有人力资源相关实习经验优先，英语可作为工作语言使用；
3、具备良好的执行能力，解决问题的能力，思维敏锐，具有良好的人际沟通能力和抗压能力。