岗位职责：
1、定期进行薪酬调查，了解市场行情，为公司制定具有竞争力的薪酬福利政策提供依据。
2、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中。
3、持续改进绩效体系，跟进月度绩效实施，持续优化和完善绩效管理体系，提高其有效性和适应性。
4、负责公司一线类计件、超产等薪酬制度管理，持续优化制度方案，提高人效；
5、负责公司内部薪酬系统的有效运行，不断改进薪酬绩效模块功能，提高办公效率；

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先；
2、3 年以上薪酬绩效经验，有主导过制造型企业薪酬绩效变革相关经验优先；
3、熟悉劳动法规和税务法规，能够确保公司薪酬计划的合规性；
4、熟练掌握 Excel、Word、PPT 等办公软件，能够进行数据分析和报告编写；
5、良好的沟通、协调和组织能力，能够与各部门合作并解决复杂问题；HRBP