岗位职责：
1、协助总经理制定并实施公司的人力资源战略规划，助推公司整体发展；
2、协助总经理负责公司的人力资源管理工作，包括人才引进、绩效管理、薪酬福利设计、员工培训与发展等；
3、完善公司的人才梯队建设机制，提升团队整体素质和竞争力；
4、优化公司组织架构，推动组织变革与创新，提高组织效率；
5、负责与各部门沟通，参与重大决策的讨论，提供人力资源方面的专业建议；
6、构建公司企业文化，促进企业文化的传播与落地，提升员工归属感和满意度；
7、处理突发事件，解决公司内部的人力资源问题，维护公司和谐稳定的劳动关系。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、热爱人力资源工作，意向长期在人力资源领域发展；
3、对于人才梯队建设、绩效管理和薪酬体系设计等方面有深入的理解和见解；
4、具有较强的领导潜能和团队管理潜能，能够作为公司后备核心人才培养；
5、具备出色的沟通协调能力，能够与高层管理者及各部门负责人进行有效沟通；
6、熟悉国家及地方的相关法律法规，能够妥善处理各种劳动关系问题；
7、具有一定的创新意识和问题解决能力，能够针对不同情况提出个人建议。