1、 负责完成各项工资数据的统计核算工作；
2、 负责招聘渠道的维护打理工作；
3、 负责应聘者简历的初筛及邀约面试工作；
4、 负责面试合格员工的后续跟进工作；
5、 负责面试合格员工的入职手续的办理工作；
6、 负责新进员工的入职告知、品质等相关协议的签订工作；
7、 负责新员工的宿舍安置、员工各类证件、钥匙及卡的收发等工作；
8、 负责人事档案的更新，合同协议的续签等相关工作
9、 负责对外流动人口的平台申报，各类保险的替换工作；
10、负责培训计划的实施工作；
11、负责完成上级领导交办的其他工作事项；
任职资格：
1.21-30 岁，本科及以上学历，人力相关专业优先；
2.制造业人力行政相关岗位工作经验 1年以上；
3.了解岗位工作业务流程，熟悉各类招聘平台渠道的操作方法；
4.熟悉制造业各岗位任职资格，掌握基础面试技巧方法及工具；
5.熟悉 office 办公软件，人力相关专业证书三级优先；
6.熟悉新员工入职培训基础操作