协助制定各部门招聘计划，通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试（包括初面安排、面试资料准备、面试反馈收集）。​
办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工信息档案，确保人事数据的准确性与完整性。​
跟踪新员工试用期表现，协调入职引导与岗位适配沟通，降低试用期离职率。