1、符合公司政策及行业标准的前提下，制定并实施市场推广策略，推动业务增长；
2、维护现有客户关系，做好口碑和客情关系，挖掘客户潜在需求，提供人力资源相关咨询服务及特殊紧急事件的解决方案；
3、积极开拓新市场，增加市场份额，渠道包括但不限于每月不定期电话、拜访陌生客户，完成项目阶段性任务目标；每日关注外包、派遣业务等招投标信息，有合适及时汇报跟进；充分挖掘老客户，实现转介绍等。
4、分析人力资源市场趋势和业务细分领域，及时调整计划和策略，应对市场变化，寻找业务蓝海。