一、人力资源规划与管理：
根据公司发展战略，拟定人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施。
负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作。
组织定期对公司的人力资源组织诊断与盘点分析，拟定人力资源管理策略的调整方案。
二、招聘与配置：
根据各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。
负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养。
三、培训与发展：
负责公司培训体系管理，制定公司年度培训计划，组织落实培训计划及培训效果评估。
健全并完善公司的培训机制，提升员工的专业能力和综合素质。
四、绩效管理：
完善、监督公司绩效管理体系，建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
负责公司员工绩效复核，确保绩效评价的公正性和有效性。
五、薪酬福利管理：
负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息。
负责公司福利综合管理工作，确保员工福利政策的落实和合规性。
六、员工关系管理：
负责公司劳动关系管理工作，包括劳动合同的签订、续签、解除等。
建立公司与员工的沟通机制，处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
七、行政管理：
负责公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生等）的管理工作。
负责公司安全管理工作以及行政事务性（如资质印章、档案、资产、费用、接待等工作）。
八、企业文化建设
发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神。
九、部门管理与协调：
负责部门人员的绩效考核、行为管理、团队建设和部门安全管理工作。
增进部门间的沟通了解，加强部门间的配合协调工作。
十、其他职责：完成上级领导交办的其他临时性工作。