1.充分发挥总经理、行政副总参谋作用，协调行政管理职能，直接处理尚未分清职能的事务。
2.制定企业行政、人资系统发展规划和年度工作计划，组织行政和人力资源范畴日常管理工作的开展。
3.组织公司行政、人资、总务、工程、安全等管理体系各项规章制度的制定，对其制定负审核责任；负责组织规章制度的宣贯、实施和执行过程的监督、检查。
4.按照公司发展规划和组织结构，制订本部门所属岗位职能说明书和考核标准。负责修订所属岗位职责及考核标准，组织贯彻执行。
5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递；督促检查领导审核、修改和批示的以公司名义签发的有关文件；参加公司行政、企业管理方面的重要会议。
6.负责管理、执行、监督行政、人力、总务（包括安全、员工公寓、人才公寓、食堂、车辆、保安等）事务工作，改善工作质量和服务态度。做好公司人员的绩效考核和奖惩工作。
7.定期组织做好岗前、岗中、岗后检查，及时发现问题、解决问题；督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，定期向总经理、副总经理汇报。
8.推行企业理念、员工礼仪、品德规范等基础素质和相应规章制度的宣贯、培训；负责本系统员工的职能和专业知识的教育和培养。
9.组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，开展招聘、委培、人才测评等工作，加大与大专院校人才的对接工作，实现人力资源最优配置和利用。
10.负责对下属员工就业务和专业知识的培训、服务工作，促进尽快符合岗位职能需求。
11.完成公司政府及商务接待。