工作职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织落实各项人力资源管理制度；

2、拟定公司年度人力资源规划和人力成本预算；

3、组织招聘活动，优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率；

4、负责薪资核算、福利办理等工作的落实和跟进，组织开展各项考核管理工作；

5、负责员工的入转调离手续办理及劳动合同的签订、管理，协助处理公司及下属项目各项涉劳问题；

6、组织完善培训管理体系建设，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。
7、其他人资总监交代的工作

任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历；

2、8年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家各项劳动法规政策；

3、具有良好的团队协作意识、计划性和抗压能力，工作积极主动；

5、具有较强的执行力、沟通能力、文字及口头表达能力；

5、有制造业人力资源工作经历者优先。