1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、具有3年以上工厂人事管理工作经验，熟悉工厂运营流程与人力资源管理全链条;具备出色的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，能够独立处理复杂的人事问题。
3、精通办公软件与人力资源管理软件的使用，具备一定的数据分析能力;熟悉国家劳动法律法规与人力资源管理政策，具备良好的合规意识。
岗位职责:根据工厂的发展战略，制定并实施人力资源规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的策略，以支持工厂业务目标的实现，
4、招聘管理:负责根据工厂的生产计划和人力资源需求，制定并执行招聘计划。5、员工关系:与员工保持密切沟通，了解员工需求4.与反馈，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难，