岗位职责：
1、 根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 
2、 建立和完善人力资源管理体系和管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；
3、 负责团队管理，完善公司人才储备和梯队建设； 
4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
5、 负责公司的企业文化建设和推进工作；
6、熟练Word、Excel、PPT等办公软件，文字功底强，能独立起草文案。