根据霸道总裁的需求，化身伯乐，找到合适的千里马。
1、对接客户，包括实地了解客户资质、深入了解企业及岗位情况。
2、前期透解，包括行业了解、企业了解等。
3、寻访出人，通过网络等各类渠道找到合适的候选人。
4、背调核实，通过各类渠道核实候选人所提供简历的真实性。
5、组织面试，协调候选人与企业主的时间，并进行面试服务。
6、合作洽谈，沟通双方的合作意向，并落实各项合作要点。
7、后期跟进，包括各类后期的服务性工作。