1、负责员工入职、试用期、转正和劳动合同管理；
2、负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、配合领导完成相关的工作内容。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业；
2、有人事、培训相关工作经验，应届毕业生优先；
3、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作；
4、做事有条理，学习能力较强，有亲和力；
5、熟练操作office办公软件。