实习期2个月以上可以当作试用期，有正式编制岗位。
一、岗位职责
本岗位为公司核心人才培养岗位，采用多模块轮岗培养模式，涵盖业务端与职能端HR全模块，全面掌握人力服务行业核心业务与职能体系，具体工作内容如下：
1. 招聘模块轮岗：对接企业客户招聘需求，梳理岗位JD、筛选简历、邀约面试、组织复试、跟进入职；负责蓝领、白领岗位批量招聘，搭建人才储备库，统计招聘数据、复盘招聘效率，熟练掌握各类招聘渠道运营技巧。
2. 人事外包模块轮岗：跟进劳务派遣、岗位外包员工全流程管理，包括员工入职、合同签订、考勤核对、异动调岗、离职解约等手续办理；建立员工人事台账，保障外包员工人事资料完整、合规。
3. 社保公积金模块轮岗：协助负责企业客户及外包员工社保、公积金的增减员、基数调整、补缴申报等工作；对接社保局、公积金中心，处理社保咨询、补缴、理赔等日常事务，熟悉各地社保政策差异。
4. 薪酬绩效模块轮岗：协助完成员工考勤统计、薪资核算、个税申报核对工作；整理薪酬数据、制作薪资报表，协助优化基础绩效考核流程，保障薪资发放准确无误。
5. 员工关系模块轮岗：负责员工日常答疑、劳动关系沟通、纠纷协调处理；组织员工入职培训、日常团建活动，落地员工关怀工作，降低员工流失率，维护劳资关系稳定。
6. 客户服务支持：对接合作企业HR，响应客户人力服务需求，同步业务进度、反馈问题、整理服务报表，做好客户维护工作，提升客户满意度。
7. 综合人力职能：协助完善公司人力资源管理制度、流程规范；整理人力档案、业务资料，配合完成年度人力盘点、人才培养、企业文化建设等相关工作。

二、任职要求
1. 学历专业：本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、社会学等相关专业，27届应届生优先。
2. 能力技能：熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、表格制作；具备基础的人力资源理论知识，了解社保、薪酬、劳动关系基础政策。
3. 综合素质：性格开朗外向，沟通表达、逻辑思维、统筹协调能力良好；工作细致耐心、责任心强，具备较强的执行力和抗压能力，擅长对接沟通各类人群。
4. 职业素养：认同人力资源行业，热爱人力服务工作，有服务意识和团队协作意识；具备良好的职业操守，严谨负责，愿意深耕行业长期发展。
5. 加分项：有人力资源实习、校园社团管理、学生干部经历；持有人力资源管理师证优先。

三、培养体系与晋升通道
1、系统化轮岗培养：6-12个月全模块轮岗，覆盖招聘、外包、社保、薪酬、员工关系、客户服务六大核心板块，告别单一重复工作，全方位掌握人力服务行业核心业务。
2、一对一导师带教：配备资深HR主管、业务经理专属带教，全程指导工作实操、政策学习、问题答疑，快速积累行业实战经验。
3、定期专项培训：开展社保政策、劳动关系法规、招聘技巧、客户沟通、薪酬核算等专项培训，助力快速掌握行业专业技能。
4、清晰晋升路径：管培生 → 人力资源专员（猎头/薪酬绩效/员工关系）→ HR主管 → HR经理 → 人力资源总监/项目负责人，可根据个人优势定向深耕职能岗或业务管理岗。

四、完善福利待遇
- 基础保障：五险、应届生住房补贴、带薪年假、法定节假日、月度绩效奖金、年终奖金、13薪
- 专属福利：节日福利、生日福利、团建活动
- 成长福利：免费行业技能培训、内部晋升通道、定期团建、师徒带教、弹性学习机会
- 日常福利：餐补、交通补贴、不定时下午茶、带薪培训、节日礼品