岗位职责：

1. 负责公司劳务派遣协议、劳动合同、外包合同等法律文书的起草、审核与修订，确保条款合法合规。
2. 识别并防控招聘、入职、社保缴纳、工伤处理、离职退工等全流程法律风险，提出合规建议。
3. 独立或协助处理劳动争议仲裁及诉讼案件，撰写相关法律文书。
4. 为公司业务部门及合作企业提供日常法律咨询，重点解答劳动法、社保、工伤、经济补偿等问题。
5. 跟踪劳动法律法规及地方政策变化，组织内部法律培训，协助完善公司员工手册及管理制度。

任职要求：

1. 本科及以上学历，法学专业，通过司法考试者优先。
2. 2年以上法务或律所工作经验，必须具备劳务派遣、人力资源服务或大型企业员工关系处理经验。
3. 精通《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关地方性法规，熟悉劳动仲裁及诉讼程序。
4. 具备优秀的法律文书写作能力、沟通协调能力和逻辑分析能力。
5. 能承受一定工作压力，妥善处理员工争议及突发用工纠纷。