1、培训计划与实施‌：协助培训主管拟订培训计划，了解公司内部培训需求，确认需求后实施公司培训计划，并跟进培训后的效果反馈。这包括联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，组织培训材料，开发利用培训辅助设施，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目等‌。

2‌、培训效果评估与管理‌：培训专员需要实施培训效果的考核评估，编写评估报告，管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。他们还会总结培训效果，提出优化建议，与其他招聘人员交流招聘流程与方法，提高招聘活动效率‌。