岗位职责：

全面负责公司招聘工作的规划与执行，制定招聘策略与目标，带领招聘团队高效完成各阶段人才引进任务。

持续优化与完善招聘流程及渠道体系，确保招聘计划有效落地，并推动各项人力资源政策、制度与流程的标准化执行与监督。

组织实施公司绩效管理体系，负责绩效考核过程的跟进、结果的应用与管理，协助落实员工激励机制。

负责员工薪酬核算与数据分析，统筹公司福利体系的日常管理与优化，提升员工满意度。

组织新员工入职培训，统筹协调各业务部门开展专业类培训，并对培训效果进行跟踪、评估与反馈。

负责员工关系的日常维护与管理，营造积极健康的组织氛围，防范用工风险。

高效完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

年龄26-30岁，统招大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，具备1-3年人事主管或相关模块负责人经验。

熟悉人力资源各模块工作，精通招聘、绩效、薪酬及员工关系中的至少两个模块，具备扎实的实务操作经验。

了解国家及地方劳动法律法规政策，能够结合实际灵活运用于员工管理各环节。

具备良好的沟通协调能力、团队管理意识和较强的执行力，责任心强，能适应快节奏工作环境。

具备良好的职业素养与学习能力，工作细致严谨，能承受一定工作压力。