岗位介绍：1、配合人力资源管理中心副主任进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；
2、完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备工作，建立人才库；
3、负责制定、完善公司的员工手册；
4、负责制定公司的招聘计划，寻找合适的平台，发布招聘消息，并组织实施招聘；
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准，鉴别应聘人员的材料、证件等；
6、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；
7、负责员工试用、转正的考核登记工作；
8、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立面试请带好相关证件。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理或管理类专业
2、接受招聘技术、劳动法、劳动合同法等法律法规培训
3、从事企业行政管理1年以上或人力资源管理工作一年以上的工作经历和经验；熟悉本企业产品制造、企业管理、工作业务流程和基本管理制度、管理标准；
4、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识；具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；具有较强的判断与决策能力、人际关系处理能力、沟通能力、计划与执行能力；
5、身体健康，相貌端正、口齿清楚，抗压性强，记忆力强、思维活跃，工作态度积极，责任心强，认