招聘与配置：主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估，确保高效填补关键岗位空缺。
员工关系管理：处理员工入职、培训、绩效评估及离职流程，解决员工问题，维护和谐劳动关系。
政策执行与合规：确保人力资源政策符合劳动法规，协助制定内部规章制度，处理合规性事务。
薪酬与福利管理：参与薪酬体系设计，管理社保、公积金等福利，确保公平性和竞争力。
培训与发展：组织员工培训计划，支持职业发展规划，提升团队整体能力。
数据与报告：维护人事档案，生成人力资源报告，为决策提供数据支持。