1、负责对公司有关工作进行综合协调。
2、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3、为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4、协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。
5、组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。
6、与运营部合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。
7、保管公司印章，存档公司重要合同、文件。
8、对公司车辆进行管理。
9、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。