薪资待遇：
1、薪资待遇：8000-10000（上不封顶）
2、薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+津贴补贴+福利+社保
3、试用期：1-3个月
4、周末双休

任职要求：
经验要求：1-3年以上暖通工程管理经验，独立负责过项目。
技能要求：精通AutoCAD/BIM软件、熟悉HVAC系统设计及施工规范，具备PMP/建造师证书优先。
核心素质：抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力和技术问题解决能力。

岗位职责:
一、项目全周期管理

1.项目规划与启动
主导项目前期需求分析，明确客户对暖通系统的技术要求（如温湿度、节能指标、洁净度等）。
编制项目计划书，包括工期节点、资源分配、预算控制及风险管理方案。
协调设计、施工、采购等团队，确保各阶段无缝衔接。

2.设计与技术管理
审核暖通设计方案（负荷计算、系统选型、管路布局等），确保符合国家规范（如GB50736、GB50243）。
组织BIM管线综合协调会议，解决机电专业间的碰撞问题。
优化节能设计（如热回收系统、变频控制），推动绿色建筑认证（如LEED、绿建三星）。

3.施工过程管控
监督施工进度，确保风管安装、水系统焊接、设备吊装等关键工序按计划完成。
管理材料与设备采购，审核供应商资质，主导关键设备（如冷水机组）的工厂验收（FAT）。
实施现场质量检查（如风管漏光测试、管道试压记录），处理施工中的技术问题。

4.调试与验收
组织系统联调联试，包括风量平衡、水系统流量分配、自控系统联动测试。
配合第三方检测机构完成性能验收（如噪音、新风量、洁净度）。
编制竣工资料（图纸、调试报告、设备手册），确保项目顺利移交。

5.运维支持与优化
制定运维手册，指导客户定期维护（如滤网更换、冷媒充注）。
分析系统运行数据，提出节能改造建议（如加装智能控制模块、更换高效水泵）。

二、成本与风险控制

1.预算与成本管理
编制项目预算，监控材料、设备及人工成本，控制偏差在±5%以内。
审核工程变更（如设计调整、设备替换），评估对工期和成本的影响。

2.风险管理
识别项目风险（如设备延期交付、施工交叉冲突），制定应急预案。
处理现场突发问题（如管道渗漏、设备故障），协调资源快速解决。

三、团队与客户协调

1.团队管理
分配设计、施工、调试团队任务，定期组织技术交底会议。
培训新人，提升团队专业技能（如BIM应用、自控系统调试）。

2.客户与外部沟通
作为项目对外接口，定期向客户汇报进度及关键问题。
协调业主、监理、总包单位关系，解决争议（如施工界面划分、验收标准分歧）。

四、合规与创新

1.规范遵循
确保项目全程符合国家及地方标准（如环保、消防、能效要求）。
管理项目档案，留存验收记录、检测报告等合规文件。

2.技术创新
推动新技术应用（如物联网远程监控、地源热泵系统）。
参与行业交流，引入先进工艺（如装配式风管、磁悬浮冷机）。