工作地点：浙江温州（需频繁出差至全国四个生产基地）
汇报对象：分管领导
岗位概要
全面负责总部及各生产基地的人力资源战略与运营管理，建立并完善符合上市公司和新能源制造行业特点的人力资源体系，包括组织发展、规章制度、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等，确保总部与各基地在快速扩产及生产爬坡期实现“人到岗、岗匹配、能达产、效提升”，推动组织效能和团队能力持续提升。
主要职责
一、战略与体系建设
1、根据集团战略，制定并落实公司人力资源战略规划，确保总部与各生产基地的人力资源政策与业务目标高度匹配。
2、建立、完善并落地集团化人力资源管理体系，确保管理标准在各基地统一且具备灵活性。
3、主导劳动用工、考勤工时、绩效激励、技能培训等制度的制定与优化，确保合规、适配生产节拍并高效落地。
二、总部与基地协同管理
1、建立总部对各基地的人力资源管控和业务支持机制，包括政策下达、制度宣导、流程执行监督与绩效考核。
2、监控各基地招聘、流失、培训、绩效、劳动关系等关键指标，定期评估与优化。
3、定期组织 HR 例会与跨区域基地管理培训，提升各基地 HR 团队的业务与执行能力。
三、组织与人才发展
1、优化总部及生产基地组织架构，提升管理层级效率与生产响应速度。
2、制定年度及中长期人才发展规划，建设干部梯队、关键岗位接班人计划和多技能人才储备。
3、推行绩效管理体系，确保绩效目标与产量、良率、效率等核心业务指标挂钩。
四、招聘与培训
1、根据生产规划与产能目标，制定年度招聘计划，确保关键工序、关键岗位人员按期到位。
2、优化技能工招聘渠道和流程，缩短上岗周期，提升招聘效率与质量。
3、搭建培训体系，包括新员工入职培训、基层管理者培养、技能工多技能培训与内部讲师队伍建设。
五、薪酬与员工关系
1、制定并优化总部与基地的薪酬福利政策，确保市场竞争力与内部公平性。
2、推动差异化激励方案落地，提高一线员工留存率与积极性。
3、主导劳动关系管理，降低劳动争议与合规风险，确保生产稳定。
六、团队建设与跨部门协作
1、领导并培养总部与各基地 HR 团队，提升战略思维与业务赋能能力。
2、与销售、研发、技术、生产、品质、设备、EHS、财务等部门紧密合作，推动人力资源政策快速落地。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业；硕士优先。
2、10年以上大型制造业人力资源管理经验，其中至少5年担任 HR 总监或同等职位经验。
3、有新能源/锂电池/汽车零部件等大规模制造企业背景优先。
4、有多个工厂集中管理及跨区域团队管理经验。
5、熟悉制造业人力资源全模块管理，擅长制度建设、组织发展、人才梯队搭建及高效招聘。
6、熟悉中国劳动法规、上市公司合规要求及生产型企业人力资源管理全模块。
7、战略思维、跨区域协调能力、执行力强、抗压能力强。
8、普通话流利，具备一定英文沟通能力者优先。
薪酬：面议