岗位职责：
制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配，为公司战略目标的实现提供人力支持。
全面负责公司的招聘工作，搭建高效的招聘体系，吸引优秀的技术人才和管理人才，满足公司快速发展的用人需求。
建立和完善公司的培训体系，根据员工职业发展和业务需求，设计针对性的培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。
优化绩效管理体系，制定科学合理的绩效评估标准和流程，推动绩效评估工作的顺利开展，激励员工提高工作效率和业绩。
处理员工关系，营造良好的企业文化氛围，及时解决员工投诉和劳动纠纷，增强员工的归属感和忠诚度。
任职要求：
专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年担任人事经理或相关管理岗位经验。
熟悉人力资源全模块操作，尤其在招聘、培训和绩效管理方面有丰富经验，具备先进的人力资源管理理念。
具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够与公司高层和各部门有效沟通，推动人力资源各项工作的实施。