具备丰富的门店连锁 HRBP 经验，熟悉人力资源全模块工作流程；
能够独立完成门店从 0 - 1 的搭建工作，包括团队组建、制度建立、员工培训等相关人力资源工作；
有良好的沟通协调能力，能与各部门有效协作，推动人力资源政策落地执行；
具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时处理员工关系等各类问题。