工作职责1.招聘与配置：协助执行公司年度招聘计划，维护招聘渠道，初步分析招聘数据，协助优化招聘流程。
2.员工关系：​ 协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，参与员工关怀活动与文化宣传。
3.培训与发展：​ 协助进行培训需求调研、培训组织实施、效果评估与档案管理。
4.薪酬福利：​ 辅助进行月考勤统计、薪酬数据核对、社保公积金申报等基础性工作。
5.绩效管理：​ 协助绩效考核数据的收集、整理与系统录入，参与绩效沟通的辅助工作。
6.基础人事运营：​ 维护员工档案与HR系统信息，处理日常人事咨询，制作基础人事报表。
任职要求1、本科及以上学历，工商管理类、人力资源管理、工科类等专业
2、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理六大模块基本知识；
3、具备较好的形象气质、沟通能力，责任心强，较强的学习能力和执行力；
4、熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力；
5、具有良好的沟通能力和团队协作意识。