岗位介绍：工作职责：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
　　2、负责公司招聘活动实施工作，及新职员录用手续和离职手续的办理；
　　3、负责管理公司员工人事档案资料并及时更新；
　　4、协助部门经理做好招聘渠道的开拓和维护；
　　5、依据公司要求，负责办理公司人事任命、调动、晋升等工作；　　
　　6、完成上级交办的其它临时性工作。福利待遇：
1、月休4天；
2、提供工作餐；
3、社保；
4、薪资待遇2500-3500元/月。任职要求：任职条件：
　　1、年龄22—35岁，男女不限；
　　2、大专及以上学历；
　　3、熟悉人力资源六大模块；
　　4、具有良好的沟通协调能力和团队意识，亲和力强，工作细致认真；
　　5、交际能力和表达能力强，能独立负责招聘及面试工作。