1.试用期员工关注与转正测评

2.定期开展员工工作证、加班考勤情况的稽核工作，对不合格情况提出整改意见

3.负责员工考勤管理，编制考勤报表，维护考勤数据，确保信息准确

4.负责公司劳资纠纷处理，分析原因，制定预防措施，降低企业用工风险

5.组织各科室开展员工年度评优与表彰活动

6.策划员工关怀方案、组织、实施员工关怀活动，异常问题跟踪解决

7.按公司相关要求对员工离职（异动）进行管理，并进行异常分析，降低员工离职率

8.负责员工奖惩情况的拟定、发布、存档及汇总

9.依据公司年度预算计划编制，执行本岗位归口管理项目预算，确保预算得到有效控制