1、负责员工办理居住证、发放工作服、办理工作证、工伤保险资料整理等日常事务工作；
2、负责新员工劳动合同的签订与老员工劳动合同的续签，确保劳动合同签订工作及时、准确。
3、根据公司人事制度，负责员工异动手续的办理，确保异动手续准确、及时。
4、负责员工考勤的汇总与核算，并负责解答员工疑问。
5、根据公司人事相关制度，负责办理员工入职、离职手续的办理。
6、协助上级解决因劳资关系所引发的劳动纠纷；
7、对公司员工在生日当天发放生日礼金，定期发放员工推荐奖，发放日常福利、节日福利；
8、负责每月人事报表的制作，并提报给上级主管。（员工学历结构、年龄结构、工龄结构、薪资分析等）；
9、负责一线及行政基层员工离职面谈，并做好记录、形成月报提报给上级主管。
10、协助上级主管对现行人事管理制度进行健全和优化。
11、完成上级领导交办的其他工作。