一、 岗位概述
全面负责公司人力资源战略的制定与实施，主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作,作为业务部门的战略合作伙伴，致力于提升组织效能，优化人力资源成本，塑造积极向上的企业文化，为公司的稳健运营和持续发展提供有力的人力资源支持与保障。

二、 主要工作职责
1. 人力资源规划与策略：
· 根据公司年度经营目标、计划，制定并实施与之匹配的年度人力资源规划和工作计划。
· 定期进行人力资源状况分析，为管理层决策提供数据支持。
2. 招聘与配置：
· 负责全公司的招聘工作。
· 优化招聘渠道，建立人才储备库，缩短招聘周期，降低招聘成本。
· 负责中高层管理岗位及技术核心人才的甄选和面试工作。
3. 培训与发展：
· 建立并完善公司的培训体系，组织新员工入职培训，确保其快速融入岗位。
· 针对性开展生产技能、质量意识、安全生产等在职培训，提升员工岗位胜任力。
· 协助各部门规划员工职业发展通道，保留核心人才。
4. 绩效与薪酬管理：
· 优化并推行符合制造业特点的绩效管理体系（如针对生产岗位的计件/工时考核，职能部门的KPI考核）。
· 负责薪酬福利体系的日常管理，定期进行市场薪酬调研，保持公司薪酬的内部公平性和外部竞争力。
5. 员工关系与企业文化：
· 建立畅通的员工沟通渠道，及时处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。
· 组织员工活动（如团建、年会、技能竞赛等），提升员工凝聚力和归属感。
· 推动企业文化的建设与落地。
6. 规章制度与流程建设：
· 建立健全并完善公司的人力资源管理体系制度和工作流程。
7.行政后勤管理
· 兼管行政后勤工作，如食堂、宿舍、安保、环境卫生等。
8.负责公司管理体系文件的文控工作。
9.负责社会责任验厂、协助质量验厂、客户验厂等。
10. 其他工作：
· 负责人力资源部的日常管理工作。
· 完成上级领导交办的其他任务。

三、 任职资格要求
必备条件：
1. 学历与经验： 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验。必须有制造业工厂人力资源管理经验。
2. 专业知识： 熟悉国家及温州和瓯海区劳动法律法规、社会保障政策，能有效预防和处理劳动风险。
3. 核心能力：
· 招聘能力： 具备强大的招聘执行力。
· 沟通协调能力： 善于与各部门、各层级员工沟通，具备出色的协调和冲突解决能力。
· 成本控制意识： 具备较强的人力成本分析和控制能力，能合理规划人力资源投入。
· 实操能力： 做事脚踏实地，能深入一线，解决实际问题，而不仅仅局限于理论。
· 抗压能力： 能适应制造业环境，妥善处理各种突发人事事件。

优先条件：
· 有锁具、五金、机械加工等相关行业背景者优先。
· 持有人力资源管理师等相关资格证书者优先。
· 有成功推动过绩效或薪酬改革项目经验者优先。

四、薪酬：1W+, 具体面议，优秀者薪资可谈