任职要求
1. 教育背景：大专/本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、传媒等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上相关工作经验，有企业文化建设或人力资源管理经验者优先。
3. 专业技能：良好的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够独立策划和执行文化活动。
4. 个人素质：对企业文化有深刻理解，具有较强的责任心和团队合作精神。
5. 语言能力：良好的中文书面和口头表达能力。
6. 学习力强，能具备一定的抗压能力优先。
岗位职责
1. 文化建设：负责公司企业文化的建设、推广和落地工作，包括但不限于企业价值观、使命和愿景的内化和实践。
2. 活动策划与执行：策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团队建设、节日庆典等，以增强员工的归属感和团队凝聚力。
3. 内部沟通：通过内部通讯、员工大会、企业内刊（公众号）等方式，加强内部沟通，传递公司战略和文化信息。
4. 品牌传播：协助品牌部门进行企业形象和文化传播，提升公司外部形象。
5. 员工关怀：推动员工关怀计划，提升员工满意度和忠诚度。
6. 文化培训：开发和实施企业文化培训计划，确保新老员工对企业文化有深刻理解和认同。
7. 反馈与改进：收集员工对企业文化的反馈，持续优化和改进文化建设方案。