1.招聘与配置：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、调离等手续，维护员工档案；
3.薪酬与福利：协助核算员工考勤，薪酬，管理社保、公积金等福利事务；
4.行政管理：负责办公用品采购、会议安排、固定资产管理等行政事务；
5.制度执行：落实公司人力资源和行政管理的相关制度，确保合规性；
6.行政：负责物业沟通管理工作及工务保洁管理工作，确保办公环境整洁有序，保障设施正常运转；
7.行政：负责酒店与机票的预订、合作及对账管理，优化差旅流程，提升员工出行效率与体验；
8.企划：全面推动企业文化系统建设工作，营造积极向上的企业氛围，增强团队凝聚力与归属感；
9.培训：组织实施新员工入职培训及管理干部技能培训，推动内部人才梯队建设；
10.上级交代的其他工作任务。