【岗位职责】
1. 协助开展招聘相关工作，包括岗位需求沟通、招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、面试反馈跟进、Offer沟通及入职衔接等，保障招聘流程顺利推进。
2. 负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续办理，维护员工档案及人事信息，确保员工基础信息准确、完整、及时更新。
3. 协助完成员工考勤统计、假勤管理、薪酬数据整理及基础核算支持工作，确保相关数据准确，并配合处理员工关于考勤、薪酬等基础问题咨询。
4. 协助推进绩效考核相关工作，包括绩效通知发布、考核资料收集、数据汇总、结果整理及过程跟进，支持各部门绩效管理工作有序开展。
5. 协助处理劳动合同签订与续签、员工日常沟通、员工关怀、员工活动组织等工作，维护良好的员工关系和团队氛围。
6. 协助执行公司人力资源相关制度及流程，参与招聘、人事、薪酬、绩效等模块的表格整理、数据统计和流程优化工作。
7. 完成人力资源部门日常事务性工作及上级安排的其他相关工作，在实践中逐步学习并熟悉人力资源各模块工作内容。