1、深入了解公司各部门的业务、发展目标及人力资源需求，确定所需的人力配置。
2、明确岗位职责、考核标准和胜任条件，通过多种渠道快速有效地寻找目标人才。
3、独立负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估及后续录用安排。
4、关注行业动态，建立和维护人才库及市场数据库，为未来的招聘工作积累资源。
5、总结招聘经验，持续优化招聘流程和技巧，制作相关报表和分析报告，提升招聘效率。
6、定期策划并撰写招聘推文，设计相关招聘海报，增强公司的雇主品牌形象。