需求对接：与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、编制预算，制定招聘计划；
渠道拓展：维护招聘网站（如 BOSS 直聘、智联招聘）、校园招聘、内推、猎头合作等渠道，发布招聘信息；
候选人筛选：简历初筛、电话沟通、组织面试（初试 / 复试），协调业务部门与候选人的面试安排；
录用入职：发放录用通知、协助候选人办理入职手续（资料审核、劳动合同签订、入职引导），完成岗位配置。