工作职责：
1、负责招聘工作。进行公司人员供给需求分析，制定招聘计划。通过网络、本地公众号、线下招聘会等多种途径实施招聘。进行简历甄别及筛选、面试、录用、入职考核。进行招聘效果分析，优化招聘流程。
2、负责培训工作。根据部门需求、绩效考核结果，结合岗位说明书，制定年度培训计划并实施。负责新员工入职的岗前培训，企业文化培训及5S等管理制度宣贯培训。
3. 负责绩效考核。建立并维护围绕公司KPI制定的绩效考核体系，进行月度考核数据统计、分析及汇报工作。依照公司战略及总经理指示对考核项进行优化调整，编制绩效考核指标表，细化对各部门的指标要求。
4. 负责员工关系管理。处理员工转正、调动、离职、考勤、劳动争议等事宜。
5. 协助人力资源规划。根据公司发展战略调整组织架构，编制岗位说明书与工作分析表。搭建并优化人才管理体系，维护人才梯队建设，更新各类人员的招聘面试题库。编制每月人力资源报告。
6. 协助薪酬管理。结合公司发展需要，制定并推动各层级实施差异化的薪酬绩效激励方案。协同部门主管处理一线员工的薪资调整事宜。
7. 负责公司内部宣传建设，包括宣传栏内容的策划编写及与广告公司对接事宜。
8. 负责通知、红头文件的编写。
二、秘书工作
1. 协助总经理的管理工作，包括公司高层会议安排、记录及会议决议的跟进督办。
2. 公司文件归档，证照、专利、公章的保管与借用管理。
3. 负责总经理日常出行安排及出差报销。
4. 总经理安排的临时任务。