岗位职责：
1、主要负责组织招聘、培训等人力资源模块的日常运作与优化；
2、参与完善人力资源管理制度和流程，提升组织运行效率；
3、为业务部门提供基础人力资源支持，保障团队稳定与人才供给。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年及以上制造业工作人力资源工作经历；
2、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、具有较强的沟通协调能力，能够有效对接业务与职能部门；
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和团队协作意识；
4、具备较强的问题分析与解决能力，能独立开展日常人事管理工作。