岗位职责：
负责招聘配置、员工入离职、劳动合同、人事档案及考勤管理等日常人事工作；
组织培训需求调研、培训计划实施及培训效果评估；
协助开展绩效考核、薪酬核算、社保公积金及员工福利管理；
负责员工关系维护、劳动用工风险防范及劳动争议协调处理；
完善人事管理制度和流程，负责人事数据统计及报表分析；
配合综合经理/行政副总开展人力资源体系建设及其他相关工作。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、法律等相关专业优先；
年龄25—35周岁；
3年以上人力资源管理工作经验，1年以上同岗位或主管经历；
熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，熟悉劳动用工相关法律法规；
熟练使用办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调、数据分析和文字表达能力；
原则性强，保密意识强，具备较强的执行力和抗压能力，具有食品制造企业人事经验者优先。