招聘管理：根据招聘需求，搜索和筛选简历，进行意向沟通，邀约面试，维护现有招聘渠道并开发新渠道，维护公司人才库。
培训与发展：参与培训需求调研、培训课件开发及培训活动的组织，协助开展人力资源培训工作。
员工关系：参与员工关系管理，组织策划员工活动，收集和分析员工绩效考核数据。
人事服务：处理入离职手续、社保公积金增减员名单核对、工资核算与个税申报等。
数据分析：定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化建议