1、作为公司管理干部培养对象，由公司进行多维度、集中、统一的系统化培训和锻炼；

2、经过3-6个月相关一线岗位锻炼后，作为见习干部充实到管理干部队伍；

3、经过1年见习期，视其工作能力及其个人发展方向，正式晋升为管理干部。



任职要求：

1、专科以上学历，专业不限；

2、能吃苦耐劳，思想积极向上，责任心强，接受工作安排；

3、愿从基层一线员工做起，有极强的发展意识，熟练使用基本办公软件。



职业晋升通道：

1、销售发展线：装配技工学徒—售后工程师—销售工程师—区域销售经理—大区销售总监—销售总监—副总经理—总经理

2、技术设计线：车间实习（2-3个月左右）—绘图员—助理工程师—工程师—高级工程师—总工；

3、生产发展线：装配技工学徒—见习线长—线长—车间主任—生产部经理—运营总监—副总经理；

4、管理发展线：文员—专员—主管—副经理—经理—副总监—总监—副总经理；

5、各晋升通道可灵活变通，人力资源部门可根据储备干部发展需求及自身特长进行岗位轮换。