岗位制职责：
1.员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续办理；
2.员工劳动合同签订、人事档案管理；
3.考勤统计、跟踪、异常处理；
4.员工社保公积金、商业保险申报、停止管理；
5.负责协调员工关系，员工答疑、投诉、劳资纠纷和争议处理；
6.工伤处理、申报；
7.花名册维护；
8.人事规章制度管理，包括公司人力资源信息的上传下达工作；
9.员工福利实施：节假日礼品、生日、积分统计和兑换
10、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。