岗位介绍：1.在公司领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、双休/法定节假日、社保、餐补、旅游、全勤奖、奖金。任职要求：1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；
2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训 方针；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.具有较强的工作责任心。
6.工作经验3年以上