岗位介绍：1、及时了解企业工资、奖金、福利相关政策；
2、参与公司薪酬福利、绩效管理制度的拟定和修改；
3、协助参与公司薪资体系的建立和完善；
4、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序；
5、适时提出薪酬调整方案，保持公司薪酬的合理性和市场竞争力；
6、负责办理员工社保、商保等公司规定的各类社会保险，及时社保汇总名单；
7、审核门店、公司薪资核算明细表和制作门店每月工资表；
8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为。任职要求：1、年龄22—35岁，性别不限；
2、大专及以上学历；
3、熟悉人力资源六大模块；
4、具有良好的沟通协调能力和团队意识，亲和力强，工作细致认真；
5、良好的数据分析能力。