工作职责：1. 招聘配置：统筹全司岗位招聘计划，通过BOSS发布岗位，保障研发/职能岗人员及时补充。 2. 薪酬福利：每月完成员工薪资核算、社保申报；落地节日福利、补充医疗等福利方案，通过行业薪酬调研优化薪酬架构，提升员工留存。 3. 员工关系：负责劳动合同签订、入转调离、考勤休假管理；完成月度离职面谈，梳理离职痛点优化管理制度。 4. 日常统筹会议筹备、纪要归档等行政辅助工作。

工作职责：人力板块 1. 招聘配置：落地新人入职培训，；搭建员工晋升通道，支撑业务部门人才梯队搭建。统筹全司岗位招聘计划，通过boss发布岗位，保障销售人员及时补充。 2. 全盘负责薪酬核算、社保、员工关系全流程，优化福利体系。 行政板块 梳理汇编全公司行政管理制度（考勤、办公规范、台账），落地办公环境/资产/档案全流程管控，统筹年会等会议活动，严控行政预算，年度行政耗材成本节约。 出纳板块 1. 日常收付、保管库存备用金，做到日清月结 2. 登记备用金台账，账实相符 3. 备用金管理、费用报销初审、备用金盘点 4. 配合发放员工工资、奖金、补贴

工作职责：行政、文员综合岗 1. 日常办公事务：办公用品采购、登记、发放、盘点与库存管理；办公环境维护、卫生；快递、信件、访客接待、茶水后勤 2. 文书与档案：通知、公告、会议纪要、简单公文撰写；合同、资料、纸质/电子档案分类、归档、保管、调取