工作职责：该企业为人禾电子二分厂，规模500人+。全面主持负责人事行政部的管理工作。（团队成员21人，直接下属：4人） 一、主要工作内容： 1.人力资源管理：根据人资管理六大模块，结合企业自身实际情况，梳理、建立、并完善人力资源管理制度、标准及工作流程，形成体系。（0-1搭建） 2.行政管理工作：主要围绕办公事务、消防安全、后勤保障、档案管理、固定资产管理、外联事务进行梳理、建立并完善各项管理制度、工作流程，形成体系。（0-1搭建） 二、日常具体工作内容： 1、负责公司人力资源管 理、行政、后勤服务等综合性日常管理。2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。3、根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。4、制订公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训执行情况，组织员工开展各项培训。5、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。6、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。7、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。8、负责分管内管理费用使之不超过预算。

工作职责：在总经理直接领导下，全面负责主导公司人力资源管理/行政事务管理工作。 一、人力资源管理：以 HR 六大模块的内容为基础，围绕企业各岗位人才的“选、育、用、留”进行各项系统的构建、优化、规范及完善。使企业的人力资源管理工作实现系统化、模块化、规范化。 二、行政事务管理：主要内容涵盖 1.办公事务管理：流程制度的建立、优化、规范。规章制度的拟定与执行；行政工作流程的拟定与推行、行政文件的拟定与发布； 2.会务外联管理：会务的组织与实施、跨部门会议组织、行政接待、外联事务及关系维护； 3.资质项目管理：资质项目办理、资质证照办理、知识产权的管理； 4.档案资料管理：行政资料收集管理、合同管理、公司资质、证明、印章管理；其他文件的管理。 5.资产信息管理：办公用品、易耗品的管理；固定资产的管理；信息化建设、OA 系统、官网维护及管理；信息收集。 6.后勤事务管理：办公场地、园区物业租赁管理；基建项目管理；园区环境管理；车辆管理；员工宿舍、食堂管理；园区安保事务及消防安全、职业健康管理： 三、上级领导交办的其他工作。

工作职责：1.全面主持公司行政/人事部的日常管理工作 2.负责公司办公事务、外联事务、后勤、安全、车辆、保卫事务的管理 3.负责公司人力资源管理工作：招聘、培训、稽核工作的管理及执行 4.负责公司会务管理工作，主导公司各项会务工作的规划与执行 5.负责公司固定资产/设备/计量具的管理工作 6.负责公司企业文化建设、团队建设工作 7.负责园区的综合管理（消防、安保、物业租赁、水电管理) 8.总经理交办的其他工作业绩: 搭建培训体系、组建内部培训团队；搭建校企合作人员招聘渠道，缓解用工难题;构 建和完善企业文化及强化组织管理 主导产业园区基础建设及园区管道改造、变电站扩建等项目的规划、施工跟进及验 收。主导部门团队建设，各岗位工作职能分配，工作标准制定及考核。主导公司与政府及社会机构公共关系的维护及相关事项的处理。 后勤管理工作（食堂、安保、基建、绿化、车辆）年度成本下降5%-10%;部门团队工 作效率（季度）提升1.5%—3%

工作职责：1.全面负责公司行政及人力资源管理工作 2.协助总经理处理日常管理事务及发展规划 3.办公事务、对外公共事务的管理及处理工作 5.公司机械设备及固定资产的管理工作 3.监管项目对账、采购管理工作 业绩: 1.有效的对经营成本进行控制 2.固定资产管理项目较为突出 3.后勤保障及对外事务

工作职责：1.全面主持公司行政/人力资源部的日常管理工作。 2.负责公司安全、后勤、环境、车辆、固定资产、证照的管理工作。 3.负责办公事务、会务管理工作。 4.协助总经办处理公司的对外联络工作。 5.负责统筹公司人力资源规划、招聘、培训及考核工作。

工作职责：1.协助总部行政人事部开展佛山分公司的日常管理工作 2.负责安全、后勤、环境、办公事务及会务管理和对外公共事务的处理 3.负责招聘、培训、绩效考核的管理及实施 5.企业文化及团队文化建设