1. 应用心理学本科背景，系统掌握心理测量、社会心理学等知识，懂个体行为动机与群体心理规律。
2. 熟悉人力资源招聘选拔、员工关系、培训需求分析等核心模块，可将心理学专业能力与人力实务结合。
3. 具备心理测评工具、SPSS数据分析技能，能为人才选拔、岗位匹配提供科学依据。
4. 擅长共情沟通与团队协作，适配招聘、员工关系维护等人力岗位工作需求。