工作职责：全面统筹公司人事、行政整体管理工作，搭建并完善人事行政管理制度及工作流程，适配生产企业运营需求，保障企业日常高效有序运转。 人事板块为主抓人力全流程管理。根据生产订单及企业发展需求，制定人员招聘计划，统筹一线员工、管理人员招聘配置，管控人员编制与流失率。负责员工入离职、劳动合同、考勤排班、倒班及计件薪资核算管理，规范工时管理，规避劳动风险。统筹员工培训、安全生产三级教育及岗位技能培训，管理特种作业人员资质证书。落地绩效考核体系，做好员工关系维护、纠纷调解、工伤处理及社保合规管理，降低用工风险。 行政板块统筹厂区后勤与综合管理工作。负责厂区6S现场、办公及固定资产、办公用品、门禁宿舍、食堂后勤的统筹管控与监督。统筹企业会务、公文通知、对外对接、日常行政事务及突发事务处理。 同时负责整理人力、行政月度数据报表，配合体系审核、厂区合规检查，优化人力成本与行政管控方案，搭建良好的企业后勤与人力保障体系，辅助生产经营稳定开展。

工作职责：全面统筹公司人事、行政整体管理工作，搭建并完善人事行政管理制度及工作流程，适配生产企业运营需求，保障企业日常高效有序运转。 人事板块为主抓人力全流程管理。根据生产订单及企业发展需求，制定人员招聘计划，统筹一线员工、管理人员招聘配置，管控人员编制与流失率。负责员工入离职、劳动合同、考勤排班、倒班及计件薪资核算管理，规范工时管理，规避劳动风险。统筹员工培训、安全生产三级教育及岗位技能培训，管理特种作业人员资质证书。落地绩效考核体系，做好员工关系维护、纠纷调解、工伤处理及社保合规管理，降低用工风险。 行政板块统筹厂区后勤与综合管理工作。负责厂区6S现场、办公及固定资产、办公用品、门禁宿舍、食堂后勤的统筹管控与监督。统筹企业会务、公文通知、对外对接、日常行政事务及突发事务处理。 同时负责整理人力、行政月度数据报表，配合体系审核、厂区合规检查，优化人力成本与行政管控方案，搭建良好的企业后勤与人力保障体系，辅助生产经营稳定开展。

工作职责：全面统筹公司人事、行政整体管理工作，搭建并完善人事行政管理制度及工作流程，适配生产企业运营需求，保障企业日常高效有序运转。 人事板块为主抓人力全流程管理。根据生产订单及企业发展需求，制定人员招聘计划，统筹一线员工、管理人员招聘配置，管控人员编制与流失率。负责员工入离职、劳动合同、考勤排班、倒班及计件薪资核算管理，规范工时管理，规避劳动风险。统筹员工培训、安全生产三级教育及岗位技能培训，管理特种作业人员资质证书。落地绩效考核体系，做好员工关系维护、纠纷调解、工伤处理及社保合规管理，降低用工风险。 行政板块统筹厂区后勤与综合管理工作。负责厂区6S现场、办公及固定资产、办公用品、门禁宿舍、食堂后勤的统筹管控与监督。统筹企业会务、公文通知、对外对接、日常行政事务及突发事务处理。 同时负责整理人力、行政月度数据报表，配合体系审核、厂区合规检查，优化人力成本与行政管控方案，搭建良好的企业后勤与人力保障体系，辅助生产经营稳定开展。