岗位介绍：1、参与制定、完善招聘制度和流程，负责公司的招聘及储备人才工作；
2、参与招聘体系的建设、对公司在各招聘渠道的职位发布有效性及及时性和完整性负责；
3、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、高效、优质完成招聘工作的各项指标；
5、负责公司培训工作，落实培训计划，完成公司新员工入职培训；
6、负责领导交办其他人事日常事务性工作；。任职要求：1统招大学专科以上学历，专业不限；人力资源、工商管理、企业管理、公共事业管理专业优先，具有一定的人力资源理论知识。
2，工作年限不限，有大型企业工作经验者优先。
3、具备演说能力、写作能力、表达能力、组织能力。
4性格开朗，善与人沟通，具有正向理解与解决问题的逻辑思维方式。