岗位介绍：1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6、负责。任职要求：1、28－45岁，专科及以上学历，文秘、人力资源、工商管理等相关专业；
2、6年以上企业人力资源管理工作经验；
3、对企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策；
5、具有很强的沟通、协调和推进能力；工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，有较强的责任心，工作严谨。